Formation CommerceRessources humaines / Management

PRENDRE EN COMPTE LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL DANS LE FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE

OBJECTIF

  • Cerner le cadre juridique de la représentation du personnel
  • Comprendre le rôle et les missions des IRP
  • Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de fonctionnement des IR
  • Garantir l'exercice des mandats et l'utilisation des moyens d'action des RP

 

PUBLIC CONCERNE : Chefs d’entreprises ou collaborateurs des métiers du Commerce, de la filière CHR ou des Services

 

METHODOLOGIE DE L'ACTION

  • Apports théoriques et pratiques
  • Illustrations, exemples
  • Etudes de cas pratiques

 

PROGRAMME

Actualités - Jurisprudence

Obligations (seuils)

Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel (droits/devoirs)

  • Les délégués du personnel
  • Le CE
  • La Délégation Unique du Personnel
  • Le CHSCT
  • Les délégués syndicaux

Comprendre la place du management dans les relations sociales

Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel

Veiller au bon déroulement des différentes réunions

  • La fixation de l’ordre du jour et les convocations
  • Les comptes rendus et procès-verbaux
  • Les suites à donner aux réunions

Cas pratique et analyse

Prochaines sessions
LAON
Centre de Formation de la CCI de l'Aisne
04/12/2017
Disponible
Infos pratiques
Durée1 jour
Tarif350 € net par stagiaire
FormateurMaître Stéphane Fabing, Avocat En Droit Social
Programme-Devis
Infos pratiques

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