OBJECTIF

• Cerner le cadre juridique de la représentation du personnel
• Comprendre le rôle et les missions des IRP
• Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de fonctionnement des IR
• Garantir l'exercice des mandats et l'utilisation des moyens d'action des RP

PUBLIC CONCERNE : Dirigeants et salariés

METHODOLOGIE DE L’ACTION

• Apports théoriques et pratiques
• Illustrations, exemples
• Etudes de cas pratiques

PROGRAMME

Actualités - Jurisprudence

Obligations (seuils)

Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel (droits/devoirs)

• Les délégués du personnel
• Le CE
• La Délégation Unique du Personnel
• Le CHSCT
• Les délégués syndicaux

Comprendre la place du management dans les relations sociales

Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel

Veiller au bon déroulement des différentes réunions

• La fixation de l’ordre du jour et les convocations
• Les comptes rendus et procès-verbaux
• Les suites à donner aux réunions

Cas pratique et analyse