Formation Commerce-invisible-

MANAGER L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL

OBJECTIF

  • Choisir le bon contrat en fonction des besoins de l'entreprise
  • Maîtriser les règles encadrant la gestion des contrats de travail
  • Rédiger un contrat de travail en introduisant les clauses nécessaires
  • Connaitre les différentes sanctions disciplinaires pour mieux manager
  • Gérer les risques liés à l'évolution de la législation du travail

 

PUBLIC CONCERNE : Dirigeants et salariés

 

METHODOLOGIE DE L'ACTION

  • Apports théoriques et pratiques
  • Illustrations, exemples
  • Etudes de cas pratiques

 

PROGRAMME

Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche : Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins : CDI, CDD, contrats aidés - Sous-traitance ; Portage social - Stage (depuis la Loi sur l’égalité des chances) - Travail temporaire

Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs

  • Respecter les clauses obligatoires
  • Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
  • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
  • Gérer la période d’essai avec vigilance

Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’emploi

  • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
  • Modifier la répartition des horaires à temps partiel

Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

  • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
  • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
  • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
  • Respecter les procédures et rédiger les avenants
  • Tirer les conséquences du refus du salarié

Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique

  • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
  • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
  • Renouveler ou enchaîner les CDD/Intérim
  • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
  • Se prémunir des risques de requalification

Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail

Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail

Manager sans harceler ni discriminer

Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs

Gérer les ruptures du contrat de travail

  • Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences
  • Connaître les règles et procédures à respecter

Cas pratique et analyse

Prochaines sessions
Pas de session programmée pour l'instant
Infos pratiques
Durée2 jours
Tarif700 € net par stagiaire
FormateurSébastien Pluche
Programme-Devis
Infos pratiques

Les Dirigeants non-salariés, et leurs conjoints collaborateurs, dont la désignation AGEFICE apparaît sur l’attestation du RSI concernant la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) seront pris en charge à 100%.